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      新學期開始，福建省泉州臺商投資區推薦了323名中職保送生進入泉州一些重點職校就讀，這些學生不僅不用繳交學費，還可以得到1500元/年的生活補貼。這是當地為解決技能人才短缺、配合企業推進“機器換人”的一大舉措。因為，操作主宰機器人的高技能人才的短缺，是企業“機器換人”獲取“機器紅利”中的一塊“短板”。

 

　　因勞動力成本的上升、勞動力短缺等問題已成為許多制造業企業制約其發展的主要因素。近來，一股智能裝備替換勞動力投入的“機器換人”熱潮，在政府的大力推動下，正在席卷浙江、廣東、江蘇、福建等制造業發達地區。美的、富士康、徐福記等行業龍頭企業紛紛宣布“機器工人”上崗時間表，順德驕傲地宣稱未來三五年將出現機器人占領的“無人工廠”，浙江省雄心勃勃地推進每年5000個“機器換人”項目……

 

　　據了解，在福建泉州實施“數控一代”示范工程半年多來，1000多套國產數控系統走進了紡織鞋服產業，建材行業等行業，相關應用企業通過數控設備可減少20%至30%的勞動力用工。

 

　　不過，從目前來看，機器人所替代的大部分是簡單勞動，而且是勞動力市場供應最短缺的部分，有專家認為，機器換人主要是解決了局部地區勞動力供給不足的問題。

 

　　并且，國內一家機器人企業負責人曾估算，某地一家水龍頭企業使用50套機器人拋光系統，需要操作、維修、保養機器人的專業人員150人。推而廣之，全國規模以上水龍頭企業超過500家，僅該領域需要機器人專業人員就超過7.5萬人。可見，工人們如果能成功實現“轉型”，施展拳腳的天地仍然廣闊。

 

　　“‘機器換人’涉及國家經濟、產業升級，和我們勞動生產率的提高是相聯系的”。人社部新聞發言人李忠曾在接受本報記者采訪時表示，我國技能勞動者總量嚴重不足，大概不到總的勞動量的1/5，高技能人才的數量更是不到1/20。技能勞動者的求人倍率一直在1.5：1以上，高級技工的求人倍率更是達到2：1以上。而現在整個社會求人倍率1.1：1，所以技工短缺的現象非常突出，且正逐步從東南沿海向內地延伸，從季節性演變為經常性短缺。

 

　　中國經濟經歷了30年的高速發展，其主要支撐是廉價的人力資源和豐富的自然資源。如今，中國經濟增速在降低，作為經濟發展的主體之一，制造業也面臨轉型升級的問題。人口紅利的消失，生產成本的增加，新一代農民工更加注重自身權利的意識，實際上是整個中國制造業發展面臨著改革。

 

　　李忠對此曾說，“我們要進一步加強產業工人特別是農民工的技能培訓，真正提高他們的素質。另一方面，促進經濟結構更加合理，提高這部分人的素質，以更好適應新產業”。

 

　　有專家認為，中國制造業轉型方向無疑是通過技術的進步和勞動力素質的提高來實現轉型升級。企業通過提高生產效率，增加效益，趕上或超過生產成本的增加，這才是轉型升級的意義，“機器換人”就是一條途徑。